Arbeit kann ausfallen.Einkommen nicht.

BonusLeben ist eine betriebliche Gruppenversicherung. Sie schützt das Einkommen von Mitarbeitern, die ihren Beruf aus gesundheitlichen Gründen oder wegen eines Unfalls nicht mehr ausüben können – mit einer monatlichen Rente und einer anschließenden Kapitalleistung bei dauernder Berufsunfähigkeit.

Unternehmen können klar definierte Mitarbeitergruppen versichern. Die Möglichkeiten hängen insbesondere von Gruppengröße, Berufsstruktur und gewünschter Leistung ab.

Für den Gruppenschutz bis 20.000 Euro monatlicher BU-Rente gibt es keine individuelle Gesundheitsprüfung. Der Arbeitgeber bestätigt nach seinem Kenntnisstand drei Punkte: Die Mitarbeiter können ihrer Arbeit körperlich und mental nachgehen; in den vergangenen zwölf Monaten waren sie nicht länger als 20 aufeinanderfolgende Arbeitstage krankheits- oder unfallbedingt arbeitsunfähig; und sie haben in dieser Zeit nicht aus gesundheitlichen Gründen Arbeitszeit, Tätigkeit oder Arbeitsplatz geändert. Lassen sich diese Punkte nicht bestätigen, klären wir die Aufnahme mit dem Versicherer. Eine bereits bestehende Berufsunfähigkeit wird nicht neu versichert.

Sie vereinbaren die monatliche BU-Rente passend zu Ihrer Belegschaft. Im Leistungsfall zahlen wir die versicherte Summe, höchstens 75 % des aktuellen Bruttogehalts und maximal 20.000 Euro im Monat. Beispiel: Bei 3.000 Euro Bruttogehalt und 1.000 Euro versicherter Rente werden 1.000 Euro monatlich gezahlt.

Wenn ein Mitarbeiter seinen zuletzt ausgeübten Beruf durch Krankheit, Unfall oder einen mehr als altersentsprechenden Kräfteverfall nur noch zur Hälfte oder weniger ausüben kann, beginnt die Rente nach der Karenzzeit. Standard sind 180 Tage; andere Karenzzeiten lassen sich vereinbaren. Für die monatliche Rente ist keine zusätzliche Prognosedauer nötig. Auf einen anderen Beruf wird der Mitarbeiter nicht verwiesen.

Die monatliche Rente läuft während der Berufsunfähigkeit bis zu zehn Jahre, längstens bis zum 68. Geburtstag. Bestätigt die ärztliche Prüfung danach eine dauernde Berufsunfähigkeit, folgt eine Einmalzahlung von bis zu zehn Jahresrenten – begrenzt auf die verbleibenden Jahre bis 68. Beispiel: Bei Berufsunfähigkeit mit 50 sind es zehn Jahre Rente und anschließend acht Jahresrenten als Einmalzahlung. Bei Wiederaufnahme der Arbeit endet die laufende Leistung. Eine bereits gezahlte Einmalzahlung wird bei späterer Genesung nicht zurückgefordert.

Der Arbeitgeber finanziert den vereinbarten Schutz. Je nach Unternehmensmodell können Mitarbeiter ihn auf eigene Kosten erhöhen.

Der arbeitgeberfinanzierte Schutz endet mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Eine private Fortführung ist möglich.

Die Police läuft zunächst ein Jahr und verlängert sich grundsätzlich um jeweils ein weiteres Jahr. Beide Vertragsparteien haben Kündigungsrechte nach den vereinbarten Bedingungen. Der Versicherer kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende des Versicherungsjahres kündigen.

So wenig wie möglich. BonusLeben begleitet Kalkulation, Einführung, Mitarbeiterinformation, Anmeldung und laufende Verwaltung. Die Aufgabenverteilung wird mit dem Unternehmen festgelegt.

Der Einstieg ist ab 20 Euro Arbeitgeberbudget pro Mitarbeiter und Monat möglich. Welche Rente dieses Budget absichert, berechnen wir anhand von Gruppengröße, Alter, Tätigkeiten und Karenzzeit. Für Ihr konkretes Angebot benötigen wir die Altersstruktur sowie Gehälter oder gewünschte Versicherungssummen. Im ersten 15-Minuten-Gespräch klären wir Ihre Ziele und die nächsten Schritte.